二、如何增加事業(yè)規(guī)模工資1、完善中小學教師績效體系工資并改進績效考核辦法確保教師平均水平工資不低于或高于當地公務員平均水平工資,我見過一些人教人怎么和老板說話，要求加薪工資,4.執(zhí)行國家2014年制定的工資的結構調整政策，每兩年增加基本工資一次，提高基本工資在整體工資中的比重。
我想說的是工資加薪的事我沒有和領導談過，是我自己做的，是靠我出色的工作表現得到的。我見過一些人教人怎么和老板說話，要求加薪工資。我覺得大部分都不靠譜。我也做過多年的公司高管。每一個合格的管理者都應該知道自己下屬的工作能力、工作態(tài)度、工作表現，應該提拔誰工資扣誰的獎金。他知道得很清楚。誰要了就加工資，這個企業(yè)肯定沒法經營了。如果你覺得自己的工作薪酬和收入不合理，不滿意，你可以不跟老板談工資，直接告訴他你準備跳槽了，新公司工資比這里高一倍。這時候老板會根據你的工作能力和表現做出兩種選擇，要么批準你辭職，要么給你加薪工資。如果沒有真正的接收單位，就拿這個敲詐老板。
法律分析:向部門負責人申請時，最好寫一封增信。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。
3、事業(yè)單位如何說漲 工資1。事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民在文化、教育、衛(wèi)生等方面的需求，，其經費一般由支出國家事業(yè)費的單位所用人員編制。二、如何增加事業(yè)規(guī)模工資1、完善中小學教師績效體系工資并改進績效考核辦法確保教師平均水平工資不低于或高于當地公務員平均水平工資，2、實行艱苦邊遠地區(qū)補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，越到基層，越是艱苦地區(qū)，補貼水平越高。3.醫(yī)護人員:績效工資向一線人員傾斜，4.執(zhí)行國家2014年制定的工資的結構調整政策，每兩年增加基本工資一次，提高基本工資在整體工資中的比重。5.國家已經試行了管理崗位平行職級制，估計近期會全面推廣，6.事業(yè)單位車改基本調整，怎么改，補貼怎么發(fā)放，都會有一個可行的實施方案。
