事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。實際上，今年以來已經有三百多位上市公司董事長發(fā)生了辭職的問題，在當前的市場環(huán)境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎之上，而對于部分上市公司董事長的辭職現象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇。

1、為什么上市公司董事長，工程副總，總經理辭職要面向社會發(fā)文？

簡單的說一下，公告上發(fā)布某人離職，一般是上市公司，而且是高層。依據證券法，很多信息需要對外公開，因為大公司一個小小的變動都能導致股票的變動。所以，為了維護客戶的利益，必須履行公開的責任，除了這些，還有其他信息需要公告。比如說，收購，股權重大變動等等，離職公告的主要目的是在保護公司權益：1.宣示性：告知公司內外部離職人已不在職位上，在其職務內之任何職權已經無效。

2、上市公司再爆董事長“離職潮”，會為什么會出現這樣的情況？

針對上市公司董事長辭職潮的問題，我近日也專門撰寫了一批原創(chuàng)文章進行闡述與分析，實際上，今年以來已經有三百多位上市公司董事長發(fā)生了辭職的問題。對于董事長辭職的問題，本身并非一個簡單的現象，而其背后的問題，更值得思考，但是，在當前的市場環(huán)境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎之上，而對于部分上市公司董事長的辭職現象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇。

上市公司核心管理者的更替，對上市公司的經營策略以及未來的發(fā)展方向，無疑會構成或多或少的影響，有的上市公司，會因更換了一位更具智慧的董事長或核心管理者，而促使經營狀況逐漸好轉起來。但是，對于不少上市公司而言，前任董事長或實控人留下了一大堆爛攤子給到下一任核心管理者收拾，恐怕這也給了上市公司的后續(xù)可持續(xù)發(fā)展帶來了不少的阻力，

實際上，對于上市公司董事長密集辭職的現象，既有上市公司經營不善的因素，而董事長主動請辭，也無力承擔公司的重壓，急需要交給下一位有實力的接盤者接盤，同時又會存在因股權質押平倉問題，而導致大股東、實控人產生了不少的壓力，而期間又不排除存在部分核心管理者借助股權質押強行平倉壓力，而通過辭職變相縮短減持套現的時間，而后鎖定利潤后把剩下來的爛攤子留給下一位接任者處理。

事實上，除了個別上市公司董事長比較特殊的個人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性，或許，這是當前上市公司經營壓力驟增、股票運作難度大增的真實寫照。不過，在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至借助股權質押強行平倉或其余各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求，

3、領導干部退休后到企業(yè)當顧問，很多干不了幾天就辭職，為什么？

從國企退休后的表叔在一家私企才干了七天就主動辭職了，用他的原話說就是：這七天時間，我心態(tài)徹底崩了。表叔退休之前曾是我們當地一家國企的技術部門經理，大小也算是一個中層的領導干部，雖然級別不是很高，但由于所處的職位比較關鍵，表叔在單位里有著十足的話語權，前兩年表叔退休了，表叔本想著好好地享受下退休后的悠閑生活，沒事種種花、下下棋。

可奈何表叔是那種閑不住的性子，退休兩個月后，表叔就不耐煩了，感覺退休后這種每天無所事事的日子就是在浪費時間，他腦海里萌生了一種出去再找一份工作的想法，想要發(fā)揮發(fā)揮余熱。一次偶然的機會，表叔從朋友口中得知，有一家私企想要聘請一名有技術、有經驗的技術顧問，表叔一聽這消息立馬起了興趣，在經過了解后，表叔說這個職位簡直太適合自己了。

在朋友的介紹下，表叔和這家私企的老總見了一面，經過一番交談之后，私企老板對表叔展現出來的專業(yè)技能所折服，當即就拍板決定，聘請表叔為這家私企的技術顧問，當天晚上，表叔興高采烈的回到家向家人們分享這一喜悅的消息，但是家人們的反應卻十分平淡。甚至還勸說表叔，已經一把年紀的人了，別再出去瞎折騰了，把身體養(yǎng)好比什么都重要。